La importancia del artículo 194 en la Ley General de la Seguridad Social
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Niveles de discapacidad permanente Una clasificación del grado de incapacidad
La clasificación de la incapacidad permanente dependerá del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del individuo. Dicho porcentaje se valorará según una lista de enfermedades que se apruebe a través de las normativas correspondientes y se dividirá en los siguientes grados:- Primer grado: cuando la reducción de la capacidad de trabajo sea inferior al 33%.
- Segundo grado: cuando la reducción de la capacidad de trabajo sea del 33% al 66%.
- Tercer grado: cuando la reducción de la capacidad de trabajo sea superior al 66%.
Para determinar el grado de incapacidad permanente, se tomará en cuenta cómo afecta la reducción de la capacidad de trabajo al desempeño de la profesión que el individuo ejercía o al grupo profesional en el que estaba incluido antes de que se produjera el hecho causante de la incapacidad.
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Análisis de la invalidez de los despidos por COVID en la jurisprudencia
Autora: Sonia Pérez Sanclemente, abogada laboralista en CECA MAGÁN ABOGADOSAnálisis de la situación:
La irrupción del COVID-19 ha generado una situación excepcional en la que el Estado ha tenido que actuar rápidamente para mitigar sus impactos negativos en la sociedad.
Ante la necesidad de proteger a la ciudadanía y garantizar la estabilidad económica, el poder legislativo ha tomado diversas medidas en diferentes ámbitos, entre ellos el laboral.
Medidas en el ámbito laboral:
Durante este último año, se han adoptado medidas laborales con el objetivo de proteger tanto a empleadores como a trabajadores. Se han establecido medidas de suspensión de contratos, reducción de jornada y ayudas económicas para los trabajadores afectados por la pandemia.
Además, se han establecido protocolos de seguridad para garantizar la salud de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Impacto en la economía:
La pandemia ha afectado gravemente a la economía del país, especialmente en sectores como el turismo, hostelería y comercio. Por esta razón, se han implementado medidas de apoyo económico, como moratorias en el pago de impuestos y préstamos, para ayudar a las empresas a sobrellevar la crisis.
Asimismo, se han creado programas de ayuda a autónomos y trabajadores por cuenta propia, quienes han sido uno de los grupos más afectados por la pandemia.
El impacto de estas medidas, así como los efectos a largo plazo de la pandemia, aún están por verse.
La relevancia de la notificación de despido en el curso del proceso judicial
El autor de este artículo es Rafael Rojas Fernández, socio de RSM Spain. En este breve escrito, hablaremos sobre la importancia de la carta de despido en un procedimiento judicial, y cómo su forma y contenido pueden ser determinantes en el resultado del mismo.
Es común que en cualquier proceso de despido, el primer paso sea la entrega de una carta al trabajador que se desea desvincular. Sin embargo, debemos ser conscientes de que esta carta es clave en el juicio, y puede ser determinante para ganar o perder el pleito.
Por lo tanto, debemos prestar especial atención a la redacción de la carta de despido. Esta debe seguir ciertas pautas y contener la información necesaria de manera clara y precisa. Además, es importante que sea entregada en el momento y forma adecuados, para evitar futuros problemas.
No debemos subestimar el poder de una buena carta de despido. En ella se deben incluir los motivos del despido, la fecha de finalización de la relación laboral, así como cualquier otra información importante para el trabajador.
Debemos ser cuidadosos y diligentes en su elaboración y entrega, ya que puede ser determinante en el resultado final del caso. No escatimemos en esfuerzos para garantizar que esta carta cumpla con todos los requisitos legales y sea capaz de respaldar nuestras razones para el despido.
