en el trabajo no hay amigos solo companeros

¿Por qué en el trabajo no hay amistades verdaderas, solo compañeros?

Al adentrarte en el ámbito laboral, te toparás con nuevas personas que poseen diferentes perspectivas y métodos de trabajo. Algunos de ellos podrán ser excelentes compañeros, mientras que otros pueden generar dinámicas perjudiciales. Por supuesto, siempre y cuando no seas tú quien está creando un ambiente tóxico. Sin embargo, es posible que en alguna ocasión te sientas decepcionado por tus colegas o que simplemente no muestren mucho interés en cultivar una relación más allá de lo profesional contigo.

Cuidado con ser amistosa con tu superiora

Después de este momento sublime de camaradería, ¿qué ocurre con esas relaciones "verticales" que se han mencionado? Según James M. Kouzes y Barry Z. Posner en su libro "Everyday People, Extraordinary Leadership", existe un mito en el mundo del "management" que dice que los líderes no deben forjar amistades cercanas con sus colegas. Sin embargo, ellos proponen dejar de lado este mito. Maribel Vioque coincide con esta idea y afirma que: "En ambientes saludables, asertivos, con una gestión transparente y una comunicación fluida, es posible que un jefe sea amigo de sus subordinados". De esta forma, se evita caer en el llamado "amiguismo", ya que...

No obstante, los expertos Randal Chase y Wayne Chamo advierten que es importante tener en cuenta la asimetría que existe en una relación de jefe-subordinado si deseamos desarrollar algo más allá de una relación profesional. Ellos escriben: "En el entorno laboral existen jerarquías y las personas tienen diferentes niveles de poder. Puede que seamos amigos de nuestro jefe, pero mientras desempeñamos nuestras tareas laborales, debemos mantener una relación diferente. Quizás podamos ser amigos durante el almuerzo, pero al regresar al trabajo, debemos asumir un enfoque distinto". Sin embargo, no queda claro si esta "doble vida" es algo alcanzable para todos. Sobre todo cuando...

No estoy aquí para ganar amigos

En la empresa tradicional, siempre se ha enfatizado en la separación entre amistad y trabajo, especialmente en las relaciones jerárquicas (como entre jefe y empleado). Según Maribel Vioque, Partner-General Manager de AdQualis Consultancy, "antes, en las empresas muy jerárquicas, donde cada empleado tenía un rol muy definido y con poca interacción y espíritu de equipo, no era común fomentar amistades en el trabajo. De ahí la famosa frase 'al trabajo no se viene a hacer amigos'".

Pero en la actualidad, las compañías están más preocupadas por el ambiente laboral, el espacio físico y la salud mental de sus colaboradores. Esto ha facilitado el surgimiento de amistades en los equipos de trabajo. Y estas amistades pueden tener un impacto positivo en la empresa y en los empleados. "Pueden aumentar el compromiso de los empleados, el famoso 'engagement', mejorar el ambiente de trabajo y aumentar la productividad. Según algunos estudios, esto también contribuye a una menor rotación y abandono en las compañías", afirma Vioque.

Los datos respaldan esta idea. Un metaestudio publicado en 2017 en 'Personality and Social Psychology Bulletin' que analizaba 26 investigaciones sobre trabajo y amistad, concluyó que los equipos formados por amigos suelen ser más efectivos que aquellos formados por personas desconocidas. Esto se debe a una mejor coordinación de recursos y acciones gracias a un conocimiento compartido y una comunicación más fluida, además de una mayor motivación. Otro estudio también lo confirma: según una encuesta de Randstad, el 72% de los españoles considera que tener amistades en el trabajo es más importante que el salario que reciben. Una prueba más de que la amistad en el trabajo es fundamental. ¡Viva la vida y arriba...

Estás listo para tener una entrevista laboral con ChatGPT

Al comenzar en un nuevo empleo, una de nuestras principales preocupaciones es tener un ambiente laboral agradable. Deseamos sentirnos cómodos, caer bien a nuestros colegas y demostrar a nuestro jefe que nos hemos adaptado al entorno laboral.

Un estudio de Addeco ha demostrado que un buen clima de trabajo no solo mejora la productividad y el compromiso de los empleados, sino que también es beneficioso para la empresa. Esto se debe a que, al estar obligados a pasar la jornada laboral rodeados de las mismas personas, tener una buena relación con el entorno puede añadir un valor significativo al trabajo.

No es un secreto que nuestros trabajos se convierten en nuestro "segundo hogar", y aunque pueda sonar como una invención del capitalismo, es una realidad. Por esta razón, resulta casi imposible no establecer amistades con nuestros compañeros de trabajo. Sin embargo, Nir Bashan, un psicólogo especializado en creatividad, ha estudiado este proceso y ha llegado a la conclusión de que es mejor evitarlo.

El Costo Oculto de Mejorar la Eficiencia y la Protección Personal

Hacer amigos no resulta sencillo, especialmente si ya hemos alcanzado cierta edad, pongamos que rondemos los treinta años. Se requiere abrirse y mostrar nuestra vulnerabilidad para generar confianza, además de compartir tiempo y empatía. Y el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, el trabajo, es el ambiente perfecto para cultivar amistades, incluso con nuestro jefe. De hecho, más del 40% de las personas encuentran empleo gracias a relaciones de amistad y compañerismo en la oficina. Pero, ¿será suficiente razón para invertir en una amistad? Esto es lo que nos dice la ciencia.

Stephen Friedman, de la Escuela de Negocios Schulich (Universidad de York, Canadá), ha escrito un ensayo al respecto en el que menciona que, aunque es cierto que los lugares de trabajo funcionan mejor cuando los colegas tienen una buena relación, no todo el mundo está dispuesto a ello. Según Friedman, cerca del 30% de las personas afirma tener un mejor amigo en el trabajo. El resto solo cuenta con amigos normales o conocidos. Por esta razón, es importante diferenciar entre los diferentes tipos de amistades, ya que no todas ofrecen los mismos beneficios. Los científicos han identificado cuatro tipos de relaciones...

1. El mejor amigo. Esta es una amistad muy íntima, en la que se tiene un alto nivel de estima, confianza y honestidad.

La dualidad de una condición Bendición o perjuicio

Contar con un buen compañero de trabajo en quien confiar y con quien desahogarse puede ser un verdadero alivio en estos tiempos desafiantes. No es de extrañar que estudios hayan confirmado que esta amistad laboral también puede llevar a una mayor satisfacción en el trabajo. Según una encuesta realizada a más de 195.600 trabajadores en Estados Unidos, Gallup descubrió que el 20% de ellos afirmaba tener a un amigo cercano en el trabajo. Además, este grupo coincidió en estar más comprometido con sus labores.

¿Qué ocurre si no cuentas con amigos en la oficina? Si te sientes ansioso o avergonzado por ello, ten en cuenta que no eres el único en esta situación. Muchas personas se sienten así.

Es difícil hacer amistades como adulto, y aún más en el entorno laboral. El hecho de pasar más de 2000 horas al año cerca de tus compañeros de trabajo no garantiza que se vayan a formar amistades.

Vámonos juntos de excursión

La amistad en el ámbito laboral se ha vuelto una tendencia actual. Según Maribel Vioque, algunas empresas están implementando actividades informales, incluso fuera del horario laboral, para no perder el contacto y la amistad que, probablemente, se vieron afectados durante el confinamiento y la pandemia.

En el año 2004, tuve el honor de escribir el libro '50 años juntos', el cual relataba la trayectoria de la marca de tractores John Deere en España. Durante varias semanas, realicé entrevistas a grupos de empleados, en las que, en algunas ocasiones, acabaron con abrazos y lágrimas de emoción. Aprendí la importancia que tenían las relaciones de amistad en la empresa durante décadas. Pero no solo para los resultados de la compañía...

Inspirados por la cultura estadounidense, se llevaron a cabo diversas actividades como fiestas, concursos, excursiones, competiciones deportivas, visitas a museos, viajes, exposiciones, entre otras. A través de estas, se forjaron amistades duraderas y se construyó un ambiente de cordialidad, algo poco común en otras empresas. ¿Cuál era el beneficio para la compañía? Una fidelización de los empleados inquebrantable. Como me dijo una de las empleadas en aquel entonces, "lo mejor de esta empresa es la empresa en sí misma. Puedo expresar mi opinión si no estoy de acuerdo con algo, porque esta es mi familia. Pero, cuando salgo a la calle, John Deere es John Deere y nadie puede ir en contra de eso".

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