Resuelve tus dudas sobre el pago del plus de disponibilidad y maximiza tus ganancias
Si el empleo que has adquirido exige tu disponibilidad y localización en todo momento, tanto para solucionar problemas internos como para atender a posibles quejas de clientes, entonces mereces ser compensado con una bonificación por disponibilidad.
Se compensan las horas extras en la empresa mediante el suplemento por disponibilidad
No, porque el plus de disponibilidad y las horas extras son dos conceptos distintos. El plus de disponibilidad debe ser pagado por estar localizable y disponible o por modificar tu horario de trabajo para realizar guardia. Sin embargo, esto no se considera tiempo efectivo de trabajo.
Por lo tanto, si tu empresa te pide estar disponible y localizable durante un periodo de tiempo en el que tienes que trabajar más allá de tu jornada ordinaria, y respondes a llamadas para resolver incidencias, debería pagarte el plus de disponibilidad y las horas extra correspondientes.
Por otro lado, si te piden hacer guardia en un día que no está en tu horario habitual, pero no se considera horas extra ya que están dentro de tu jornada anual de trabajo, tendrás derecho a recibir el plus de disponibilidad pero no podrás cobrar horas extra.
El sobresueldo por horarios flexibles en qué consiste
El complemento salarial por disponibilidad horaria es una compensación económica para aquellos empleados que deben permanecer localizables fuera de su horario laboral, con el fin de estar disponibles para ser llamados por la empresa en caso de necesidad.Este período de disponibilidad se define como horario extraordinario y debe ser determinado mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, en el cual se establece de forma específica los días, horas y tiempo de respuesta a las llamadas.
Además, es importante destacar que este plus retribuye una característica especial del puesto de trabajo y no contempla el pago de horas extras, como explicaremos más adelante.
Entendiendo el sobresueldo por tiempo disponible en un recibo de pago
La disponibilidad en una nómina es una retribución adicional que se concede a ciertos trabajadores por las particularidades o requisitos especiales de su labor. Esto implica un beneficio significativo para el empleado, ya que recibe un plus adicional en su salario mensual. Esta compensación se basa en la disponibilidad del trabajador para realizar tareas fuera de su horario habitual.
Este plus es otorgado a aquellos empleados que realizan trabajos que requieren disponibilidad las 24 horas del día, como médicos, bomberos o policías. Este beneficio económico reconoce el esfuerzo y la dedicación de estos profesionales, que están dispuestos a estar disponibles incluso en horarios no convencionales.
La importancia de invertir en la conveniencia es justo pagar más
La disponibilidad es un factor importante a considerar al determinar si un bien o servicio vale un costo más alto. A pesar de que tener acceso inmediato puede ser crucial en casos de emergencia o situaciones que requieran una respuesta rápida, es necesario evaluar si el precio extra es verdaderamente justificado. Es importante también buscar alternativas más económicas que no comprometan demasiado la disponibilidad.
Si bien cada empresa y sector puede establecer sus propias tarifas y políticas, es relevante destacar que esta compensación adicional busca reconocer la constante disponibilidad y dedicación del proveedor.
Distintas formas de desempeñar la vigilancia
Las guardias presenciales y las guardias no presenciales son dos tipos de guardias laborales en las que la empresa requiere una respuesta rápida por parte del trabajador. En ambas situaciones, el tiempo dedicado a estas guardias se considerará como trabajo efectivo, independientemente de si hay tareas que realizar o no, debido a la obligación de estar disponible en un lugar específico.
Las guardias no presenciales permiten a los trabajadores resolver incidencias sin necesidad de desplazarse al centro de trabajo o al lugar determinado por la empresa. Por lo tanto, no es requerido que permanezcan en un lugar específico durante su guardia. Esto se debe a que...
Sin embargo, en la práctica, puede ser complicado diferenciar entre estos dos tipos de guardias. Si la empresa impone un tiempo muy corto para responder a la llamada y no proporciona los medios necesarios (como un teléfono móvil, ordenador, tablet, etc.) para que el trabajador pueda realizar sus labores desde cualquier lugar, se dificulta...
Remuneración por disponibilidad adicional Cuál es el monto
El plus de disponibilidad es una remuneración adicional que algunas empresas conceden a sus empleados por estar disponibles para realizar tareas fuera de su horario habitual de trabajo.Este pago suele equivaler al precio de una hora de trabajo ordinaria. Sin embargo, existen convenios que establecen un importe menor que el de la hora habitual. A pesar de ello, si eres requerido para llevar a cabo una tarea durante ese tiempo, la empresa está obligada a pagarte el mismo monto que si hubieras realizado tu jornada laboral habitual. Es decir, no puedes salir perjudicado económicamente por estar disponible.
No obstante, hay casos en los que la empresa decide pagar un monto superior al de la hora ordinaria de trabajo como compensación por esta disponibilidad. Por lo tanto, lo mejor es consultar tu convenio colectivo para conocer con exactitud cuál es el importe que te corresponde por estas horas de disponibilidad. Así podrás asegurarte de que se respeta tu remuneración en todo momento.
Es necesario incluir en el recibo salarial el bono de disponibilidad
El plus de disponibilidad siempre debe ser retribuido aparte. Por esta razón, debe figurar en la nómina, en una sección aparte donde se desglosen los diferentes conceptos salariales que se perciben. Es importante destacar que este concepto salarial debe ser diferenciado de las horas extras.Si tu convenio colectivo o contrato de trabajo reconoce tu derecho a percibir el plus de disponibilidad, es aconsejable recopilar pruebas del incumplimiento por parte de la empresa. Puedes obtener estas pruebas a través de correos electrónicos, registros de llamadas o el registro de jornada laboral.
Después, puedes presentar una reclamación a la empresa en la que expreses tu disconformidad con la situación y exijas el pago del plus de disponibilidad que no se te ha abonado o que se elimine esta exigencia. En caso de que se te niegue esta solicitud, es importante que te reserves el derecho a tomar medidas legales.
Plazo adecuado para recibir información sobre guardias en la empresa
La normativa laboral no establece ningún límite de tiempo para notificar al empleado sobre las guardias que debe realizar. Por lo tanto, si tu contrato de trabajo no especifica las condiciones de disponibilidad, es aconsejable consultar tu convenio colectivo. En él, suele fijarse en el calendario laboral los días en los que...
Sin embargo, no se debería aceptar un plus de disponibilidad para cubrir horas extra, ya que esto implicaría exceder la jornada de trabajo establecida por ley. Por lo tanto, sería una práctica ilegal acordar un aumento de salario con este objetivo.
