en España Derechos de mudanza por ley en España lo que debes saber
Los empleados disponen de diversos derechos que, en ocasiones, desconocen. Por ejemplo, si necesitan ausentarse del trabajo para acudir a una consulta médica o por el ingreso de un familiar en el hospital, pueden surgir dudas. Sin embargo, es importante saber que tienen derecho a un permiso laboral en caso de mudanza.
Cuál es el periodo de tiempo asignado para una mudanza
¿Cómo organizar una mudanza sin afectar el trabajo?Realizar una mudanza es algo común en la vida y a veces puede coincidir con los días de trabajo. Ante esta situación, muchos empleados se preguntan si tienen derecho a días libres o permisos para hacer frente a esta tarea de traslado de pertenencias.
Si te encuentras en esta situación, no te preocupes, en este artículo te proporcionaremos toda la información necesaria sobre los permisos que existen por ley para una mudanza y cuántos días puedes solicitar para llevarla a cabo sin afectar tu trabajo.
¿Hay permisos para realizar una mudanza?
Es una pregunta frecuente entre quienes deben realizar una mudanza y no saben cómo compaginarla con su trabajo. La buena noticia es que la ley contempla ciertos permisos específicos para que los empleados puedan ocuparse de su mudanza sin afectar su horario laboral.
¿Cuántos días de permiso se pueden solicitar?
Los empleados que necesitan realizar una mudanza tienen derecho a un permiso de hasta dos días laborales para organizar y llevar a cabo el traslado de sus pertenencias. Además, este permiso puede ser utilizado en un solo día continuo o en dos días no consecutivos, según lo acuerden con su empleador.
No obstante, es importante consultar el convenio colectivo de cada empresa, ya que algunas pueden ofrecer más días de permiso para mudanzas.
¡No dudes en consultar con tu empleador y organizar tu mudanza de manera gratuita y sin estrés!
Derecho de traslado contemplado en el estatuto laboral
El estatuto de los trabajadores garantiza un día de permiso retribuido para aquellos que tengan un contrato de trabajo en vigencia, por motivo de cambio de domicilio o mudanza. Este derecho está establecido como un mínimo legal, que puede ser modificado mediante el convenio colectivo o un acuerdo entre el empleador y el empleado. En estos casos, se debe respetar esta disposición legal y asegurar que el trabajador disponga de tiempo suficiente para llevar a cabo sus responsabilidades relacionadas con el traslado de su residencia.
La Ley de Trabajo establece que un día de permiso remunerado es otorgado a las personas trabajadoras con contrato vigente, en caso de que necesiten cambiar de domicilio o mudarse. Sin embargo, este derecho puede ser modificado, siempre y cuando se respeten los acuerdos del convenio colectivo o se alcance un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Es importante garantizar que el trabajador tenga tiempo suficiente para atender asuntos relacionados con su mudanza sin afectar su labor en la empresa.
El traslado a una nueva vivienda puede ser un proceso estresante y agotador, por lo que es fundamental que las personas trabajadoras tengan un día completo de descanso remunerado para dedicarlo al cambio de domicilio. Esta disposición está contemplada en el estatuto de los trabajadores para proteger los derechos de los empleados y asegurar que puedan enfrentar este cambio sin perjuicio a su trabajo.
Es importante destacar que el derecho a un día de permiso retribuido por motivo de cambio de domicilio o mudanza es aplicable a todas las personas trabajadoras con contrato vigente, sin importar el tipo de contrato que tengan. Ya sea que se trate de un contrato indefinido, temporal o a tiempo parcial, todos los empleados tienen derecho a este beneficio legal. Además, este día de permiso no puede ser sustituido por una compensación económica y debe ser concedido antes o después del traslado, según convenga a ambas partes.
Es importante que los empleados tengan tiempo suficiente para afrontar este proceso sin afectar su labor en la empresa.
Tercera Petición de Autorización para Cambio de Domicilio en un Lapso de Meses
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJ PV) ha dictado una sentencia (STSJ 26-09-2018) en la que concluye que "es obvio que la petición de un tercer permiso por cambio de residencia en un período de 15 meses, con los mismos domicilios de partida y llegada, y con un retorno, excede claramente los límites habituales del ejercicio del derecho y demuestra que no se produce una verdadera y genuina mudanza, sino simplemente un cambio de...
Cuántos días de permiso me corresponden por cambio de domicilio Son pagados
Solicitud de día libre por mudanza remuneradoSi cumples con los requisitos que hemos mencionado, y como norma general válida en todos los casos, podrás solicitar un día de descanso remunerado por motivo de mudanza. Esto significa que la empresa está obligada a pagarlo como si hubieras trabajado.
Es recomendable que solicites el día libre por mudanza cerca del fin de semana, o si te es posible, aproximadamente durante tus vacaciones. De esta manera, podrás aprovechar el tiempo disponible y no perder días de trabajo en el proceso de mudanza.
Actuar si empleador no concede licencia por cambio de domicilio
Debes tener en cuenta que si se ha producido un incumplimiento del Estatuto General de los Trabajadores, es importante que tomes medidas para proteger tus derechos laborales.
En este caso, la mejor opción sería contactar con un abogado laboralista que pueda asesorarte y ayudarte a tomar las acciones legales adecuadas para resolver la situación.
Es vital que busques una solución favorable a través de un acuerdo amistoso, ya que prolongar la situación podría empeorar tu ambiente y condiciones laborales actuales. Por tanto, es fundamental que se reconozca y respete tu derecho para evitar posibles consecuencias negativas en el futuro.
Necesidades de empleo para poder obtener el permiso de traslado
Aprobado por leyEl estatuto de los trabajadores contempla la posibilidad de permisos retribuidos para mudanzas en su artículo 37.3, junto con otros descansos y festivos.
Si seguimos las normas generales, este permiso cubre un día de trabajo, considerado suficiente tiempo para realizar la mudanza en sí...
Es importante que conozcas tu convenioSin embargo, recomendamos que antes de solicitar tu día libre para la mudanza, revises tu convenio colectivo, puesto que en algunos casos se pueden ampliar los días libres según características como la distancia entre tu anterior y nuevo domicilio.
Por ejemplo, en la Junta de Andalucía, los funcionarios cuentan con un día libre si no cambian de lugar, dos si se trasladan dentro de la misma provincia, y tres días si se mudan a una provincia diferente.
Es válido solicitar el permiso de traslado si no hay cambio de mobiliario
¿Se debe conceder el día de permiso laboral en una mudanza en caso de no ser necesario trasladar muebles? Según el Tribunal Supremo, sí. En su sentencia del 7 de mayo de 1992, se establece que, aunque no se realice el traslado de muebles, el cambio de residencia en sí mismo amerita un tiempo libre adicional para llevar a cabo esta tarea. De esta manera, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un permiso de mudanza, tal como lo contempla la normativa laboral.
