Indemnización en despido pactado todo lo que debes saber
Es común que tanto empleador como empleado decidan de mutuo acuerdo terminar la relación laboral mediante un despido acordado, ¿pero es esto legal? ¿Qué aspectos deben considerar ambas partes al llegar a este acuerdo? ¿Cuáles son las razones que llevan a ambas partes a optar por este tipo de despido?
Las claves del acuerdo de despido en común acuerdo
El despido puede ser una decisión difícil tanto para el trabajador como para la empresa o empresario. En caso de que se decida poner fin a la relación laboral, existen varias opciones: despido objetivo, despido disciplinario o despido improcedente. Sin embargo, cuando se habla de un despido pactado, la situación cambia.Un despido pactado es aquel en el cual se llega a un acuerdo entre ambas partes, empresa y trabajador, para dar por finalizada la relación laboral. Esto puede ocurrir cuando una o ambas partes deciden poner fin a la relación laboral sin recurrir a los métodos tradicionales de despido.En este caso, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización acordada entre ambas partes y, en cualquier caso, también tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo, ya que estará considerado como un despido válido.
Compensación por despido justificado Cuál es tu derecho
Si una empresa decide despedir a un trabajador a causa de cualquiera de las razones contempladas, está obligada a proporcionarle un documento de saldo y finiquito donde queden reflejados:
- Las cantidades correspondientes a su último salario y sus horas extras, si las hubiera.
- Las vacaciones no disfrutadas y su correspondiente compensación económica.
- La parte proporcional de las pagas extras.
- Indemnización por despido, en caso de que corresponda según el tipo de despido.
- Otras posibles indemnizaciones o pagos acordados previamente entre el trabajador y la empresa.
Es importante destacar que el documento de saldo y finiquito debe ser entregado al trabajador en el momento del despido o en un plazo máximo de 10 días hábiles.
En caso de no cumplir con esta obligación, la empresa podría ser sancionada por incumplimiento de la legislación laboral vigente.
Además, el trabajador puede y debe revisar detalladamente el documento y, en caso de encontrar algún error o discrepancia, tiene el derecho de solicitar la corrección correspondiente antes de firmarlo.
El documento de saldo y finiquito es una forma de garantizar la transparencia y legalidad en el proceso de despido, asegurándose de que el trabajador reciba todas sus prestaciones económicas correspondientes y se respeten sus derechos laborales. Es un documento fundamental que protege los intereses de ambas partes involucradas en el despido.
La variada apariencia de las aparentes terminaciones laborales y sus repercusiones
El despido disfrazado es una artimaña legal en la que el empleador y el empleado pactan la terminación del contrato de trabajo como una justificación encubierta para un despido objetivo.
Se trata de un acto ilegal y tanto el trabajador como el empresario deben ser conscientes de las consecuencias si deciden llevarlo a cabo. Existen medidas de control para prevenir este tipo de falsos despidos y su aplicación es rigurosa. Aunque aún puede resultar complicado demostrar que las razones del despido no son verídicas, se imponen sanciones a los infractores.
El despido falso supone un beneficio para ambas partes. El empleado recibe una indemnización, no tributa impuestos y evita un proceso legal que puede ser prolongado en los tribunales.
Acuerdo de terminación laboral Entendiendo el despido pactado
Un despido negociado es un acuerdo entre empleado y empresa para finalizar su relación laboral, considerado como una modalidad de despido contemplado por la ley, que permite al trabajador recibir la prestación por desempleo.
Los fondos Next Generation de la Unión Europea incluyen proyectos como el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, el España Digital 2025 y el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025, que tienen como objetivo promover la adaptación y modernización digital de las empresas españolas.
Viabilidad de un acuerdo de despido para acceder a la prestación por desempleo
Cualquier acuerdo entre un empresario y un empleado que tenga como objetivo que el empresario se libre de pagar la compensación y el empleado pueda recibir prestaciones por desempleo, constituye una situación ilegal. Debemos tener en cuenta que realizar este tipo de acciones conlleva un procedimiento penal
Acuerdo con la empresa para la terminación del empleo
Es imprescindible seguir los procedimientos legales adecuados en caso de que un empleado tenga problemas en el trabajo o desee finalizar su relación laboral. Una opción es solicitar la baja voluntaria, en la cual el trabajador decide rescindir el contrato sin justificación alguna por parte de la empresa.
Sin embargo, si el trabajador busca un despido pactado con la empresa para poder recibir una prestación por desempleo, esto dependerá en gran medida de la disposición del empleador y los posibles riesgos que implica un acuerdo de este tipo.
Debemos tener en cuenta que la única forma legal para que un trabajador finalice un contrato laboral es a través de su dimisión o baja voluntaria, lo que conlleva las siguientes consecuencias:
Está permitido Cuáles son las ramificaciones
As aclarar
Es importante tener en cuenta que llegar a un acuerdo para un despido se considera una grave infracción, ya que implica la manipulación de documentos y una solicitud injusta de prestaciones. Además, puede resultar en un proceso penal por violación de la ley de Seguridad Social.
Sin embargo, es necesario que la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) demuestren este fraude, ya que son los que se ven perjudicados al tener que pagar una prestación de desempleo que no se habría recibido si se hubiera optado por una renuncia voluntaria al trabajo.
En primer lugar, el SEPE tiene la facultad de tomar medidas administrativas según lo dispuesto por la ley para recuperar las prestaciones de desempleo recibidas de forma indebida.
